สถิติ แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร...
คำถาม
493
กระดาษคำตอบ
8
สุ่มคำถาม
800
ตอบถูก
0
ประเมินผล
0%
ผู้เยี่ยมชม
0%
ทำข้อสอบออนไลน์
G-Code
รหัสสำหรับทำข้อสอบออนไลน์ ยืนยันตัวตนด้วยการเสียบบัตรประชาชนบนเครื่องอ่านสมาร์ทการ์ด
QR-Code...
คำถาม แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร...
493 รายการ | หน้าที่ 25 | 241-250
| ในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศไทยในสมัยปัจจุบันรัฐบาลได้ใช้มาตรการใดเป็นหลักในการกำหนด |
| นายจ้างจะปลดกรรมการลูกจ้างออกจากงานได้ต่อเมื่อ |
| องค์กรอันเป็นที่รวมของสหภาพ แรงงานในสาขาอาชีพเดียวกัน เรียกว่า |
| บุคคลที่เกี่ยวข้องในแรงงานสัมพันธ์มี |
| ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างถ้าไม่ได้กำหนดเวลาบังคับใช้ไว้ให้ถือว่าข้อตกลงนั้นมีผลใช้บังคับ |
| การบริหารสหภาพแรงงานให้ได้ผล |
| ในประเทศไทย มีคนงานอีกเป็นจำนวนมากที่สมยอมกับนายจ้าง และยอมรับค่าจ้างต่ำกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำ ที่กฎหมายกำหนดไว้สาเหตุทางเศรษฐกิจที่สำคัญที่ทำให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายตามกฎหมายดังกล่าวได้ก็เพราะ |
| งานสำคัญอันดับแรกของสหภาพแรงงานในการเตรียนมการเจรจาต่อรอง คือ |
| กุญแจสำคัญในการยกระดับการครองชีพของคนงานคือ การเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานซึ่งสามารถทำได้โดย |
| ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับปัจจุบันนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราเท่าใดของอัตราค่าจ้างปกติ |