สถิติ แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร...
คำถาม
493
กระดาษคำตอบ
8
สุ่มคำถาม
800
ตอบถูก
0
ประเมินผล
0%
ผู้เยี่ยมชม
0%
ทำข้อสอบออนไลน์
G-Code
รหัสสำหรับทำข้อสอบออนไลน์ ยืนยันตัวตนด้วยการเสียบบัตรประชาชนบนเครื่องอ่านสมาร์ทการ์ด
QR-Code...
คำถาม แนวข้อสอบ ตำแหน่งบุคลากร...
493 รายการ | หน้าที่ 47 | 461-470
| การประเมินศักยภาพของบุคคลหมายถึงข้อมูลที่ได้จากผลของการปฎิบัติงานของบุคลากรที่เกี่ยวกับ |
| การศึกษาเรื่องวางแผนกำลังคนในราชการพลเรือนของไทยมีแนวทางศึกษาเป็น 2 ระดับคือ |
| การกำหนดทิศทางการวางแผนกำลังคนในธุรกิจภาคเอกชนควรคำนึงถึงหลักการข้อใดต่อไปนี้ |
| ข้อต่อไปนี้ จัดว่าเป็นกำลังคนในราชการพลเรือน |
| องค์การที่รับผิดชอบการประสานแผนกำลังคนของกรมต่าง ๆ ที่สังกัดภายในกระทรวงเกษตรและสหกรณ์คือ |
| "กระบวนการตัดสินใจที่ต่อเนื่องเกี่ยวกับการสรรหาบุคคล การใช้ประโยชน์ การพัฒนา และการรักษากำลังคนไว้กับราชการ" เป็นความหมายของ |
| วัตถุประสงค์ด้าน "ประหยัด" ของการวางแผนกำลังคนในราชการพลเรือน หมายถึง |
| การจัดทำแผนผสมผสานในราชการพลเรือน หมายถึงการผสมผสานความสัมพันธ์ระหว่าง |
| การวางแผนกำลังคนในราชการพลเรือนระดับจุลภาค หมายถึง |
| องค์ประกอบของคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานในการวิเคราะห์งานได้แก่ |